Posted in Agosto 2012

Balanço do primeiro mês do blog

Balanço do primeiro mês do blog

Querido leitor, Hoje completamos um mês de blog, e, com muita satisfação venho “prestar contas” dos números alcançados até agora com o site!   21 artigos 833 visitantes 4 Países: Brasil, Estados Unidos, Inglaterra e Itália 665 seguidores 1 livro editado (129 páginas) 1 blogueiro feliz (eu)   Que tal? Só tenho a agradecer a … Continuar a ler

Eis que o Blog virou Livro!

Eis que o Blog virou Livro!

Querido leitor, tenho o prazer de compartilhar essa ótima notícia! A compilação dos primeiros 18 artigos do Blog em formato de livro acaba de ficar pronta. Em cerca de duas semanas a editora vai terminar a primeira tiragem, vamos ver no que vai dar! Enquanto isso, deixo a prova da capa (digo prova porque de … Continuar a ler

Negociação: Insista em critérios objetivos

Negociação: Insista em critérios objetivos

Negociações não são batalhas de vontade. Não há um vencedor, e ninguém deve empurrar a sua posição até que o outro as engula. O objetivo é produzir acordos sábios de forma amigável e eficiente. Em uma negociação, a fim de evitar transformar a rodada em um conflito de vontades, é imperioso insistir em critérios objetivos. … Continuar a ler

Modalidades de pagamento e cláusulas de garantia em contratos internacionais

Modalidades de pagamento e cláusulas de garantia em contratos internacionais

Nos contratos internacionais deve-se estipular a modalidade de pagamento e moeda através da qual a mercadoria ou a prestação de serviço será remunerada. Não é suficiente fixar um preço em contrapartida do fornecimento de mercadorias ou da execução de uma prestação de serviços. Especialmente nos contratos de longa duração, é necessário prever medidas que evitem … Continuar a ler

E se uma profissional da empresa engravidar? – A estabilidade gestacional

E se uma profissional da empresa engravidar? – A estabilidade gestacional

Não deve ser novidade para nenhum empregador o instituto da estabilidade gestacional. O artigo 10, II, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias preceitua que é “vedada a dispensa arbitrária” da “empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto“. Já foi alvo de discussões se a palavra “confirmação” indica a comunicação … Continuar a ler